Indispensable

Le monde des travailleurs domestiques et l'absence de politiques sociales adéquates

Ils sont domestiques et aides-soignants, nounous et baby-sitters, mais aussi serveurs, cuisiniers, jardiniers, concierges, portiers et chauffeurs, lorsque leur travail s'exerce au service exclusif ou majoritaire d'une famille. Des femmes et des hommes qui, ensemble, constituent le public des travailleurs domestiques, ou des collaborateurs familiaux : en Italie, il y a environ 2 millions de personnes. Parmi ceux-ci, aujourd'hui encore moins de la moitié sont en règle, c'est-à-dire qu'ils ont conclu un véritable contrat de travail.

Un nombre qui a en effet augmenté ces dernières années (selon les données de l'INPS, il y avait plus de 960 000 salariés réguliers dans le secteur en 2021, +12% par rapport à deux ans plus tôt), mais qui laisse tout de même à ce bassin de travail le triste record de la taux d'irrégularité plus élevé, estimé à 52,3% contre une moyenne nationale de 12%. Ainsi, bien que la composante irrégulière ait diminué depuis 2020, le phénomène du travail non déclaré reste généralisé.

Le Reportage réalisé par Domina (Association Nationale des Familles Employeuses Domestiques) photographie un secteur caractérisé par une forte présence étrangère (70% du total), surtout d'Europe de l'Est, et par une prédominance féminine (85%), même si ces derniers temps années, il y a eu une augmentation à la fois des hommes et de la composante italienne. Les travailleuses étrangères constituent le groupe le plus important (57,5 %) ; cependant, les femmes italiennes représentent plus du quart du total (27,4 %) ; 12,4% des domestiques sont des hommes étrangers, tandis que 2,6% sont des hommes italiens. De l'autre côté, il y a les employeurs, qui dans ce cas particulier sont les familles : au total, plus d'un million.

Avec l'arrivée de 2023, une partie importante des travailleurs domestiques a bénéficié d'une augmentation de salaire, envisagée par la convention collective nationale comme un ajustement à l'inflation : il s'agit d'un bond de 9,2 %, qui ne concerne en fait pas tant le personnel payé "par l'heure" mais essentiellement ceux qui travaillent à temps plein, en cohabitation ou non : par exemple l'aidant qui vit en permanence avec une personne âgée non autonome ou la baby-sitter qui travaille 40 heures par semaine avec un enfant de moins de 6 ans. Les simulations parlent, pour ces chiffres, d'augmentations de l'ordre de 80-120 euros par mois.

Et là, il y a un problème: «Si d'une part - argumente l'ACLI, une organisation très attentive au travail domestique - les augmentations de salaire pour les personnes impliquées dans le travail de soins sont légitimes et tout à fait justes, d'autre part il n'y a pas eu de contre-mesure a été prise pour venir en aide aux familles qui se retrouvent souvent dans des situations déjà très lourdes et compliquées, pas seulement économiquement. La question ne peut se transformer en guerre des pauvres, mais il faut remettre en cause le grand absent, l'Etat, car une grande partie du travail domestique recouvre l'absence de politiques sociales, notamment sur la non-autosuffisance et sur les services familiaux et dans l'enfance. Le travail domestique est, en d'autres termes, un bien public qui ne peut être entièrement déchargé sur la relation famille-travailleur». Un exemple typique de la façon dont des politiques sociales adéquates sont de plus en plus indispensables aujourd'hui.

Comme le rappelle l'ACLI, une grande partie du travail domestique couvre l'absence de politiques sociales, notamment sur la non-autosuffisance et sur les services aux familles et aux enfants

Stefano Caredda

NP Febbraio 2023